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    勞務派遣需要注意些什么?

    2021-01-11

    很多人對于勞務派遣了解得不是很清楚,今天,來自合肥資質代辦公司的小編,就和大家聊一聊關于勞務派遣的相關內容。

    首先,勞務派遣并不是從中國開始實行的,主要是起源于20世紀的資本主義國家——美國,指的就是勞務派遣機構與勞工訂立勞動合同,并支付報酬把勞動者派向相應企業,企業向派遣機構支付服務費用,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬的行為。這里涉及到三方:勞動者,企業和勞務派遣機構。

    其此,最為明顯的就是勞務派遣工和正式員工之間存在著一定的差異:

    1、員工與用工單位簽訂的正式勞動合同,勞務派遣員工的是與勞務公司簽訂的勞務合同,前者期限可以簽訂三個月及以上,后者則是兩年以上的固定周期。


    勞務派遣

    2、工傷申報方面,勞務派遣員事故傷害由勞務機構申請認定用工單位協助勞務公司辦理工傷保險,但可以與用工單位約定賠償,正式員工是由單位申報。

    3、福利待遇方面,雖然在法律層面是要求同工同酬的權利,用工單位應當按同工同酬的原則。但實際上,勞動人員并不是用工正式的企業人員,而是勞務派遣公司人員,所以有時并不能完全享受企業的福利待遇。這也是為什么派遣人員想要轉為正式員工的原因所在了。

    以上就是本次分享,更多詳情,歡迎咨詢合肥恒青財務咨詢有限責任公司,本公司是專業的合肥財務代賬公司,并代理各項資質辦理。

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